身份
定义它是谁、属于哪个组织、负责哪类工作
数字员工 / Digital Worker
不是一次调用是持续工作的角色
数字员工围绕一个具体工作类型持续执行、接受复核、保留轨迹，并把企业自己的经验沉淀成可复用能力
能力沉淀 / Capability record
数字员工需要被持续定义和复核
企业真正需要保留下来的，不只是一次结果，而是身份、状态、轨迹、价值和所有权这些长期记录
状态
记录当前能力、任务上下文、质量水平和可调用范围
轨迹
保留执行历史、反馈历史和成长路径
价值
把完成的工作、节省的人力和可复用能力量化
所有权
区分平台能力、客户配置、客户 know-how 和执行历史
专长
围绕一个垂直工作类型持续强化，而不是泛化成什么都做
供应链能力 vs 组织资产
底层能力可替换，组织资产要沉淀
模型和插件是供应链能力，会不断变化。真正属于客户的是数字员工实例、业务配置、执行轨迹、反馈记录和 know-how 沉淀
数字员工概念图加载中
定价逻辑 / Pricing logic
价值锚定完成的工作
数字员工不是按 seat 计价的软件包装。价值来自完成的工作量、持续积累的资产和可调用的产能
工作结果按工作结果衡量价值
保留产能按持续可调用的产能规划预算
按需调用在业务系统中按需调用劳动力能力
运营循环 / Operating loop
每一次执行都会增加资产厚度
任务定义、执行轨迹、质量反馈、专家判断和价值记录共同构成数字员工的长期状态
01 任务
接受业务系统或专家交办的工作
02 执行
在数字工作环境里操作软件并产出结果
03 反馈
接受专家评审和业务规则修正
04 沉淀
把可复用经验写回状态、轨迹和知识资产